“产假式”缺编,缺的不是女教师是权利
发布时间:2015-11-30 09:21:35
“产假式”缺编,缺的不是女教师是权利
女教师“产假式”缺编问题是全国性的普遍问题 女教师“产假式”缺编问题是全国性的普遍问题

  连日来,广州市多位小学校长诉苦,反映“全面放开二孩”政策将给学校教育带来压力,提醒关心女教师“产假式”缺编的问题,“女老师大部分都去生孩 子,学校怎么办?”比如越秀区某重点小学校长告诉记者,他们学校有165位教师,90%以上是女教师,“不到40岁的女教师都积极想生二孩,甚至有超过 40岁的女教师也蠢蠢欲动。”(《羊城晚报》11月3日)

  根据记者的采访了解,女教师“产假式”缺编问题是全国性的普遍问题。有人建议政府通过购买服务,成立临时人才库,有人建议增加“流动的”教师编制。

  其实,将女教师休产假出现的教师短缺视为临时性编制短缺,源于很多校长并没意识到这是女教师应该享有的,而将她们视为“给学校教育带来压力”的“麻烦制造者”。也正因为这样的原因,不少学校在招聘时优先录用男性,还有很多学校要求女教师打报告“排队怀孕”。

  当 然,保障女教师的生育权利和福利,不只是校长们的的责任。毕竟,他们没有权力增加教师编制和学校经费。但是,政府部门应当在设定教师编制时,将女教师需休 产假的情况充分考虑进去。如果学校的正常教师编制,在部分女教师休产假时能满足需求,校长还需要建议增加“流动”编制吗?

  必须说的 是,现在的女教师“产假式”缺编,还有两个特殊现实情况。一是与许多社会单位不一样,中小学里女教师的比例很高,有的甚至达到90%以上。二是国家刚决定 放开全面二孩,很可能会出现女教师扎堆生二孩的情况。第一个情况,只要学校教师年龄分布均衡,是能够提前做好预见和应对的。而第二个情况,并不只是学校的 情况,短期内或许不得不聘用一些临时代课者,有关部门必须做好积极应对。 □李清




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